美团专送因发烧请假却被算作旷工该如何处理？

发烧请假被算旷工，需先确认请假流程是否合规。依据《劳动法》，若因病请假且流程正确，不应算旷工。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如被错误解雇或扣罚工资。
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发烧请假被算旷工，应这样处理：1.立即与美团专送管理层沟通，说明发烧情况，并提供医疗证明。2.如沟通无果，向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身权益。3.在仲裁或诉讼中，准备好相关证据，如病历、请假记录等，以证明请假合理性。
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处理此类问题，常见方式有与美团沟通、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与美团协商，无果后再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。