劳动仲裁的时效1年怎么算

劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。特殊情况下，仲裁时效可能因不可抗力等原因中止，待原因消除后继续计算。同时，时效也可以因请求权利救济等原因而中断，中断后重新计算。为确保权益得到保护，建议遵守时效规定并及时行动。
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关于劳动仲裁的一年时效问题，劳动者应从知道自身权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。请注意，如果存在特殊情况，仲裁时效可能会发生中断或中止，具体情况需根据法律规定来判断。
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劳动仲裁的时效核心为一年。在此期间，您可以优先考虑通过协商方式直接解决争议；如果双方无法达成协议，可以选择调解，借助第三方的力量来协助解决；最后，如果协商和调解均无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法解决争议。请注意，劳动关系终止后的一年内也要提出仲裁申请。