65岁老人未签劳务合同被公司辞退，是否有相应的

65岁老人未签劳务合同被辞退，有可能获得经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，若属违法辞退，赔偿按经济补偿标准二倍算；被无过错性辞退，也有相应经济补偿。不及时处理，老人可能损失应有的合法权益和赔偿。
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老人被辞退可争取补偿。具体操作：1.收集证据，如工作证明、工资单等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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老人被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，可先尝试与公司协商或申请调解；协商不成，再申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。