若公司因经营不善需辞退员工，该如何操作？

公司经营不善辞退员工，需按实际工作时间结算工资并给予经济补偿。根据《劳动合同法》，未按规定给予补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。严重情况下，公司可能面临法律诉讼、声誉损失及罚款等后果。
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公司辞退员工需谨慎。操作方式：1.与员工协商，达成一致后签订协议；2.如需单方面解除，确保符合《劳动合同法》规定，提前通知并支付经济补偿；3.注意保留相关证据，避免后续纠纷。每种方式均需严格遵守法律规定，确保合法合规。
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公司辞退员工常见方式有协商解除、单方面解除等。选择时应考虑员工工作年限、经济补偿及潜在法律风险。协商解除需双方同意，单方面解除则需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。