公司劳动合同薪资被降低50%，不同意的话有哪些

您可以选择不同意降薪，若公司执意降低薪资，您可被迫辞职并要求经济补偿。法律依据为《劳动法》，公司无故降薪违反了法律规定，未与劳动者协商一致即变更劳动合同内容无效，您有权要求赔偿。不及时处理可能导致您的合法权益持续受损。
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不同意降薪可选择：1.与公司协商，表达不同意降薪的立场，尝试达成一致。2.若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违规行为。3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见的处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。您应先尝试与公司沟通，协商不成时再考虑外部途径维权，如投诉或仲裁，以确保您的权益得到保障。