已辞退员工索要考勤记录，我应不应该发给他？

应依法处理员工索要考勤记录请求。依据《劳动法》等相关法律，考勤记录属员工个人信息，员工有权知悉。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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应视情况处理。若考勤记录无关紧要，可拒绝提供并说明原因；若涉及员工权益，如工资争议，应整理后提供，并确保记录真实准确，同时告知员工记录用途及保密义务。
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常见处理方式为评估请求合理性后决定。若考勤记录对员工权益无直接影响，可不予提供；若涉及工资结算等，应依法提供，避免纠纷。