养发公司已自离为理由扣除1300培训费

您提到养发公司以自离为理由扣除1300元培训费。根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动者未履行专项培训协议并在培训后立即离职，公司可要求全额承担培训费；若服务期未满离职，则只能要求支付未履行部分分摊的费用。但需注意，上岗前的安全生产、操作流程等培训不属于专项培训，离职时无需支付费用。若您的培训属于后者，公司扣除费用则无依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您认为养发公司扣除培训费不合理，首先需确认培训是否属于专项培训。若不属于，可直接与公司沟通要求退还费用。若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应先确认培训性质，区分是否为专项培训。若非专项培训，公司无权扣费。若公司坚持扣费，您可保留证据，如培训协议、离职证明等，与公司协商解决。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或诉诸法律，要求公司返还被扣费用。