劳动合约未满一个月，公司扣我48个工时合规吗？

不合规，公司扣工时需有合法依据。《劳动法》规定，工资应按时足额支付，无故克扣违法。长期被扣工时，可能导致经济损失及权益受损。
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常见处理方式为投诉或劳动仲裁。可先尝试与公司沟通，无果后向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则提起劳动仲裁以维权。
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不合规。处理方式：1.与公司沟通，要求解释扣工时原因；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.若投诉未解决，准备材料提起劳动仲裁，维护自身合法权益。