未签订劳动合同，我该如何离职？

未签劳动合同也可离职，需按程序来。依据《劳动合同法》，应提前通知或协商，单位不办可向劳动行政部门投诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签合同离职简答：先与单位协商，不成则书面辞职。操作：1.协商时明确离职意愿及时间；2.书面辞职需提前一个月，内容含离职原因、时间等；3.保留辞职证据，如邮件回执、快递单号等；4.单位不办离职，向劳动行政部门投诉。
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未签劳动合同离职，常见方式为协商或书面辞职。若单位态度友好，可选择协商；若单位不配合，则提前一个月书面提出辞职，并保留证据以备维权。