回原单位工龄计算问题，求解。

您可能想进一步了解回原单位后，工龄计算是否受之前离职时间间隔长短的影响。根据相关法律原则，企业工龄的计算主要依据工人在本企业连续工作的时间，无论之前离职的时间间隔长短，工龄都应自最后一次回本企业工作之日算起。这一规定主要依据的是劳动法中对于工龄计算的基本规定，确保了工龄计算的连续性和公平性。
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从法律角度，回原单位工龄计算需注意：确保计算时间从最后一次回本企业工作之日算起；若期间有中断工作（如休假、待岗等），需根据具体情况判断是否计入工龄；注意保留好相关的工作记录，如劳动合同、社保缴纳证明等，以备不时之需。
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若您在离职期间在其他单位工作，回原单位后工龄计算如下：在原单位的工龄从最后一次回原单位工作之日起计算，离职期间在其他单位工作的工龄则不计入原单位工龄。这意味着，工龄的计算是基于您在本企业的连续服务时间，而非累计所有工作经历的时间。