未签劳动合同怎么处罚

未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资作为处罚。依据《劳动合同法》，用人单位自用工超一月未签劳动合同，需每月支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，仍需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动关系混乱，损害劳动者权益，引发劳动争议。
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未签劳动合同的常见处理方式是支付二倍工资或补签合同。选择处理方式时，应考虑用工时间及劳动者意愿。若用工时间较短，可选择及时补签；若已超过一个月，则需按规定支付二倍工资，并与劳动者协商后续合同事宜。
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未签劳动合同应支付二倍工资或补签。具体操作：1. 若用工未超一个月，立即与劳动者补签劳动合同；2. 若已超一个月，需按《劳动合同法》支付二倍工资，并尽快与劳动者补签无固定期限劳动合同；3. 在处理过程中，需与劳动者充分沟通，确保其权益得到保障，避免劳动争议的发生。