给领导请假他同意了，算不算旷工？

不算旷工，因领导已同意。但依据《劳动法》，旷工需满足未提供劳动、无正当理由及未经同意三条件。未写请假条非正当理由，但领导同意是关键，故不构成旷工。若公司规定严格，未及时补写请假条可能导致后续管理问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不算旷工。操作如下：1.立即补写请假条，并注明请假时间、原因，找领导签字确认；2.若领导不在，可通过邮件或工作群留言说明情况，并附上请假条电子版；3.事后与人事部门沟通，确保请假记录无误，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
此情况不算旷工，但应补写请假条。处理方式有：立即补写并向领导说明，或咨询人事部门确认。选择时，考虑公司规定严格程度及领导态度，及时沟通避免误解。