未签劳动合同，是否合法？

未签劳动合同解除劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需支付二倍工资，违法解除将承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者提起劳动仲裁，用人单位面临法律处罚和经济赔偿。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与劳务公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，其次劳动仲裁，最后诉讼。
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未签合同解除劳动合同不合法。具体操作：1.与公司协商，要求补签合同或补偿。2.协商无果，收集证据申请劳动仲裁。3.仲裁不服，向法院提起诉讼，要求赔偿并确认解除行为无效。