公益性岗位五险一金吗

公益性岗位通常应缴纳五险一金。分析：根据相关法律法规，公益性岗位作为一种特殊的就业形式，其从业人员与用人单位之间形成劳动关系，应享受与普通劳动者同等的待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。这是保障劳动者合法权益的重要措施。提醒：如果公益性岗位未按规定缴纳五险一金，可能涉及违法用工，问题严重时应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确五险一金的缴纳情况，要求用人单位提供缴纳证明，如协商达成一致，可签订书面协议确认。2. 投诉阶段：收集工作证明、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明五险一金未缴纳的情况，等待劳动监察部门的调查和处理。3. 仲裁阶段：如投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 法律援助阶段：在仲裁或诉讼过程中，如需专业法律支持，可向当地法律援助机构申请法律援助，获取律师的免费代理或咨询。
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处理方式：从法律角度看，处理公益性岗位五险一金问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商解决，明确权益；二是向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；四是寻求法律援助，获取专业法律支持。选择建议：建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。