单位扣工资应该怎么处理

单位扣工资应首先尝试协商，若协商无果可依法维权。依据《劳动法》，单位无故扣工资违法，可能影响员工生活及权益。若不及时处理，可能导致员工经济损失扩大，甚至引发劳动纠纷。
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单位扣工资需维权。操作如下：1. 与单位沟通，了解扣工资原因，尝试协商解决；2. 协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察大队投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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单位扣工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通协商，协商不成时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。