国庆放假不按国家规定安排算不算违法

国庆放假不按国家规定安排违法，需承担法律责任。国庆节为法定节假日，公司不放假违反了《劳动法》规定。依据该法，用人单位应放假，若不放则需支付三倍工资作为补偿。如拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付报酬及赔偿。法律依据：《劳动法》规定国庆节为法定假日，用人单位应遵守。不按规定放假，即违反法律，需承担相应法律责任，包括但不限于支付三倍工资及可能的经济赔偿。
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公司国庆不放假常见处理为支付三倍工资，或面临劳动者投诉及法律后果。公司若国庆不放假，按法律规定需支付员工不低于三倍工资的报酬。如员工因此投诉，劳动行政部门将介入，责令公司支付报酬及经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。处理方式选择：建议公司遵守法律规定放假，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如确需工作安排，应确保支付三倍工资，并与员工沟通协商，减少潜在法律风险。
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国庆不放假违法，处理方式因情况而异。公司若国庆不放假，则违法。处理方式：1. 首选遵守法律放假；2. 若需工作，确保支付三倍工资；3. 面临投诉时，积极配合劳动行政部门调查，履行支付及赔偿义务。具体操作：公司应严格遵守国家法定节假日规定，国庆期间安排员工休假。如因特殊原因需工作，应提前通知员工，并按法律规定支付三倍工资。若遇员工投诉，应主动与劳动行政部门沟通，按要求支付相关报酬及赔偿，避免法律纠纷。