降级降薪是什么意思

降级降薪指调整员工职位和薪资。依据《劳动合同法》，双方协商可变更劳动合同内容，降薪需书面同意。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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降级降薪常见处理方式有协商、依据规章制度执行。选择时应考虑员工表现、合同约定及法规要求，确保合法合规，维护双方权益。
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降级降薪需依法处理。具体操作：1. 与员工协商，明确降薪原因、幅度，签订书面协议；2. 依据规章制度，对不胜任或违规员工降薪，需确保制度合法且已公示；3. 结构性浮动工资调整，需在劳动合同中明确约定范围。