下岗后作为灵活人员继续缴费，50岁能退休吗？

能否50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，退休年龄及条件有明确规定。分析：在我国，通常女性职工的法定退休年龄为50周岁或55周岁，具体取决于岗位性质、社保缴纳年限等因素。作为灵活就业人员继续缴纳社保，可能影响到退休年龄的判定。若之前在公司从事的是非管理、技术岗位，且符合其他退休条件，50岁有可能退休。但具体情况需结合当地社保政策综合判断。提醒：如出现社保缴纳记录异常、退休申请被拒等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保局或人社部门、以及必要时寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查询并理解当地社保政策中关于退休年龄及条件的具体规定。其次，可直接咨询社保局或人社部门，获取最准确的信息。若遇到政策解读不清或权益受损的情况，可考虑寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.查询并理解政策：登录当地社保局或人社部门官网，查阅关于退休年龄及条件的相关政策文件，明确自身是否符合退休条件。2.咨询官方机构：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往社保局或人社部门窗口咨询，获取针对个人情况的详细解答。3.准备退休材料：若确认符合退休条件，按照官方要求准备退休申请材料，如退休申请表、身份证明、社保缴纳证明等。4.提交申请并等待审核：将准备好的材料提交至社保局或人社部门，等待审核结果。期间可保持与官方机构的沟通，了解审核进度。5.寻求法律援助（如有必要）：若退休申请被拒或遇到其他纠纷，及时咨询专业律师，了解法律途径及维权方法。