工伤后缴纳社保能不能正常认定

员工发生工伤后，可以继续正常缴纳社保，并不会影响工伤赔偿金的发放。根据《工伤保险条例》，员工在单位工作期间受伤后，用人单位应该持续为其缴纳社会保险费用，保障员工的社保权益，以避免承担可能的法律责任。社保缴纳是工伤认定过程中的重要环节，对保障员工权益至关重要。
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对于已购买社保的员工，在发生工伤后应立即进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》的规定要求支付相应的补助金。对于尚未购买社保的员工，应与用人单位积极沟通协商费用负担问题，或寻求专业的法律援助。工伤认定和社保缴纳是保障员工权益的关键步骤，应尽快完成相关手续。
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在发生工伤后，员工可以申报工伤并尽快完成社保缴纳手续。申报工伤时，需向社保行政部门提交工伤认定申请及相关证明材料。社保行政部门会对申请进行审查，并决定是否受理。如决定受理，将及时进行工伤认定并通知员工及用人单位。在此过程中，员工应保留好相关证明材料，以便顺利申请工伤认定。确保自身权益得到保障。