我上班十几天，业绩不好，他不给我排班了，然

针对您被扣除三千块培训费的问题，若公司无合法依据，此决定可能不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在准备材料时，请收集好与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）、工资单、培训费扣除通知及《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的相关证据，以证明您的权益受损。之后，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，提交仲裁申请书及相关证据材料。
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若公司坚持扣除培训费，您可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确其扣除培训费的法律依据，并要求查看相关规章制度；其次，若沟通无果，保存好所有与公司的沟通记录及扣除费用的相关证据；最后，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司不能因业绩不好而扣除您的培训费。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法支付劳动者工资，不得随意克扣。培训费作为劳动者的一种成本投入，除非双方事先有明确的约定且符合法律规定，否则用人单位无权因业绩不佳而扣除。因此，您有权拒绝此扣除，并可通过法律途径维护自身权益。