职工病逝年金怎么领取

职工病逝后，其年金可由继承人按规定领取。

分析说明：根据《企业年金试行办法》等法律法规，职工病逝后，其企业年金个人账户的余额应由其指定的受益人或法定继承人继承。继承人需要提供死亡证明、继承权证明等相关材料，以便企业年金管理机构核实身份并办理领取手续。这一过程确保了职工遗属的合法权益得到保障。

提醒：若继承人之间对年金的分配存在争议，或企业年金管理机构拒绝办理领取手续，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
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处理方式：

从法律角度来看，职工病逝后年金的领取主要有两种常见处理方式：一是直接领取，继承人凭相关证明材料直接向企业年金管理机构申请领取；二是通过法律程序领取，当继承人之间存在争议或无法确定继承人时，可通过法律途径确定继承权后领取。

选择建议：若继承人之间无争议，且企业年金管理机构同意直接办理领取手续，建议选择直接领取方式，以节省时间和成本。若存在争议或企业年金管理机构拒绝办理，则应及时寻求法律帮助，通过法律程序解决问题。
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具体操作：

从法律角度，职工病逝后年金领取在不同情况下的具体操作如下：

1. 无争议情况下的直接领取：继承人准备并提交个人有效身份证件、死亡证明或宣告死亡证明、提取转账账户等相关材料，向企业年金管理机构提出申请。机构核实材料无误后，按规定办理领取手续。
2. 存在争议情况下的法律程序领取：继承人之间对年金分配存在争议的，应先通过协商或调解解决。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，并提供相关证据证明自己的继承权。法院作出判决后，企业年金管理机构根据判决结果办理领取手续。
3. 特殊情况处理：若职工病逝时尚未达到退休年龄，且继承人所在的新单位有年金计划，可向原单位申请将去世职工的年金资产转移到新单位的年金计划中。继承人可在新单位继续享受年金福利，而不会直接拿到现金。这种转移办法有助于保障继承人的权益，同时也符合相关规定的要求。

以上操作均需遵循当地法律法规和政策要求，确保合法合规。