工作不满一个月被辞退怎么算补偿

工作不满一个月被辞退，应支付半个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》规定，不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被辞退可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位拒绝支付补偿，可提起劳动仲裁维护权益；若双方能协商一致，则可直接要求经济补偿。
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被辞退应获补偿。具体操作：1. 与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，收集证据（如合同、工资单等）；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位支付补偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。