离职没有签劳动合同怎么赔偿

离职未签劳动合同，公司应支付二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超一个月未签书面合同需付双倍工资，违反规定不签无固定期限合同也需双倍赔偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和巨额赔偿。
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离职无合同，可索赔。操作如下：1. 收集工作证据，如工牌、工资条；2. 尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院起诉，维护权益。
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离职未签劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。建议先与公司协商，要求支付双倍工资赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》第九十八条维权。