因旷工被公司解除劳动合同后，我符合领取失业

能否领取失业金需结合具体情况判断。分析：从法律角度看，失业金的领取旨在保障劳动者在失业期间的基本生活。若所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且劳动者本人有求职要求并进行了失业登记，即便因旷工被解除劳动合同，在符合其他法定条件的情况下，也可能领取失业金。但若劳动者旷工行为严重违反用人单位规章制度，属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，则通常不符合领取失业金的条件。提醒：若因旷工被解除劳动合同且无法领取失业金，同时面临生活困难，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理因旷工被解除劳动合同后能否领取失业金的问题，主要有以下几种方式：1.核查自身条件：检查自己是否满足领取失业金的法定条件，如缴费满1年、有求职要求并进行了失业登记等。2.咨询劳动部门：向当地劳动部门咨询具体政策和流程，了解自身情况是否符合领取失业金的条件。3.申请劳动仲裁或诉讼：若认为自身权益受到侵害，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据自身情况，若条件明确符合或不符合，则无需进一步行动；若存在争议或不明确之处，建议先咨询劳动部门，再根据情况选择是否申请劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理因旷工被解除劳动合同后能否领取失业金的问题，具体操作如下：1.若符合领取条件：准备好相关证明材料，如失业登记证明、缴费记录等，前往社保局申请领取失业金。2.若不符合领取条件，但认为自身情况特殊：*先与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。*若沟通无果，向当地劳动部门咨询，了解自身情况是否有特殊政策或规定。*根据劳动部门的建议，考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。3.若面临劳动仲裁或诉讼：*收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，证明自身情况和诉求。*遵循劳动仲裁或诉讼的程序和要求，积极参与仲裁或诉讼过程。*根据仲裁或诉讼结果，决定是否进一步采取行动，如上诉或执行等。