月休四天按30天算工资违法吗

月休四天按30天算工资不违法。依据《劳动法》等规定，工资计算方式可由双方约定，不以天数唯一决定。若违法约定，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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月休四天按30天算工资需具体分析。操作如下：首先确认劳动合同中的工资计算条款；若存在争议，与雇主沟通；沟通无果，向劳动行政部门投诉；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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对工资问题，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。