未签劳动合同自愿离职双倍工资

您在未签劳动合同自愿离职后，除了考虑双倍工资的问题，还可以主张用人单位支付经济补偿金等权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，已违反了法律规定。虽然自愿离职不能直接导致双倍工资的主张，但您仍有可能根据法律规定，要求用人单位因未签订劳动合同而承担的其他法律责任，如支付经济补偿金等。具体权益需结合您的实际情况和法律规定综合判断。
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如果用人单位在离职后才补签劳动合同，您通常不能主张双倍工资。因为双倍工资的支付是基于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同的情况。一旦劳动合同补签，且补签时间覆盖了应签而未签的期间，您便失去了主张双倍工资的法律基础。
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从法律角度，确保未签劳动合同离职时的权益不受损害，您应：1. 收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等；2. 在离职前与用人单位沟通，明确表达因未签劳动合同而可能主张的权益；3. 如沟通无果，及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。